Il Project Management: una necessità per le prossime sfide della PA italiana

Dall’urgente bisogno di rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), nasce il portale inPA, strumento di reclutamento unico, efficace, efficiente.
Una soluzione digitale altamente innovativa ideata con l’obiettivo di rispondere - in termini strategici, organizzativi ed operativi - alle diverse necessità derivanti della riforma strutturale del sistema dei concorsi pubblici in Italia e guidare le Pubbliche Amministrazioni verso l’acquisizione di risorse professionali qualificate attraverso nuovi modelli e modalità di selezione del personale.
Il Portale unico del reclutamento inPA sviluppato dal Dipartimento della funzione pubblica rappresenta uno strumento strategico a disposizione delle pubbliche amministrazioni per attrarre le migliori professionalità alle nuove sfide che le amministrazioni italiane sono chiamate a fronteggiare.
Non solo conoscenze, ma competenze; dal procedimento al progetto e al programma: l’attrazione dei project manager nel lavoro pubblico consentirà alle amministrazioni di creare quel valore pubblico necessario per rispondere alle nuove e crescenti esigenze di cittadini e imprese.

• Reclutamento di risorse di personale altamente qualificate;
• Maggior correlazione tra domanda ed offerta di lavoro;
• Affrancamento dalla fase di stagnazione perpetua derivante dalla lentezza insita nel processo di reclutamento;
• Tutela della salute pubblica anche a seguito delle problematiche derivanti dall’emergenza epidemiologica da COVID-19.

• Miglioramento dell’organizzazione amministrativa e dei processi interni (con l’obiettivo di abbassare la durata media relativa allo svolgimento dell’intera procedura concorsuale dagli attuali 48 mesi ai 18/24 mesi;
• Incremento della qualità dei servizi erogati;
• Incremento dei livelli di trasparenza ed imparzialità nei confronti del cittadino;
• Automazione e digitalizzazione dei processi di reclutamento per tutte le fasi del bando di concorso;
• Ottimizzazione dei tempi e dei costi necessari per l’organizzazione di un concorso.

• Snellimento delle procedure burocratiche secondo modalità Agili e più efficienti;
• Incremento degli indici di trasparenza e imparzialità delle procedure concorsuali;
• Incremento dei livelli di trasparenza e tempestività di diffusione delle informazioni verso i cittadini EU sui concorsi e le graduatorie;
• Predisposizione di dashboards di monitoraggio a disposizione delle Pubbliche Amministrazioni in tutto il territorio nazionale.

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